随着社会经济的不断发展，人民群众对党员干部的能力素质提出更高要求和更多期盼。新时代人民公仆，必须要关键时刻拉得出、敢冲锋、打胜仗。要建立这样一支高素质的人才队伍，应把牢“三项抓手”。

一是坚持班子引领指向，打造“四优班子”，牢固队伍“主心骨”。要不断优化班子结构。要根据工作情况，及时调整班子成员，将学历较高、能力较强、经验较丰富的优秀人才充实进班子，确保班子整体结构较优。同时，科学合理配置不同年龄结构的班子成员，确保班子年龄结构合理，整体素质较强。要不断优化协作配合。更加注重提升班子凝聚力、战斗力、引领能力。班子一把手要定期与班子成员交心谈心，充分进行思想交流；坚持做好民主集中制，对“三重一大”事项充分讨论，各抒己见，作出决策令行禁止；要及时明确班子成员职责，既合理分工、各司其职，又相互补位、协商补台，发挥1+1>2的功效，牢固队伍“主心骨”。要不断优化整体素质。以提升每名班子成员素质为抓手，以点带面，提升党组班子整体素质。鼓励、督导班子成员自觉强化学习意识，力争成为分管领域业务专家。分类选送班子成员参加各类行政业务培训，以训代干，不断提升领导能力和水平。要不断优化工作作风。扎实推进主题教育工作，强化对照检视，通过逐条对照、举例印证、分类整改、接受监督等方式，带头查找问题、分析原因、逗硬整改，以上率下，为全体干部职工“打板”、树榜样，推动职工自觉查找自身问题，确保队伍素质优化。

二是坚持正风肃纪提神，着力整治“三风”，严明队伍“铁纪律”。成立专门的政务督察工作小组，将督察作为正风肃纪的重要抓手。要全面整治“会风”。通过制度形式明确除“外出参会”“处理紧急公务”等特殊情况外，职工不得以任何理由不到会；明确会前点名、会中抽查、会后通报，多措并举，逗硬落实，进一步改进会风。要全面整治“窗口接待”。牢固树立“窗口”就是“门面”的意识，将窗口部门人员形象、素质、能力作为重要整治内容。督察工作小组要采取定期与不定期相结合、明察与暗访相结合的方式，全面摸排窗口部门存在的“门难进、脸难看、事难办”以及对待群众“冷漠、生硬”等情况，发现一起，制止一起，通报一起，处理一起，长期震慑。要全面整治“慵懒散浮拖”。将党组会、职工大会等议定、安排事项纳入督察范围，明确每次党组会要听取上一次党组会安排事项落实情况汇报，着力解决作风漂浮，工作部署多、落实少，效果大打折扣等现象。

三是坚持教育培训提能，聚焦“三队”，激发队伍“内生动力”。聚焦发挥好三个层次队伍力量：“60、70”做榜样；“80后”挑大梁；“90”后快成长。通过坚持开展教育培训，全面激发队伍内生动力。要强化政治教育，确保思想建设不掉队。严格按照上级安排部署，将理论学习、机关党建、舆论宣传等工作与具体业务紧密结合起来，既要完成上级部门布置的既定任务，又尽量不给职工增加额外负担，真正做到政治思想引领业务工作，业务工作践行政治思想，力争做到“务虚”与“务实”紧密结合，确保机关工作始终沿着正确方向推进。要强化精益求精，确保日常工作出新出彩。结合干部职工特长，在繁杂的工作中挑选出最容易出彩出成绩的工作，做精做好做到极致，督促职工成为该业务的行家里手。要强化模拟演练，确保参赛技能快速提升。鼓励职工积极参加各类业务竞赛，依托开展“竞赛周”“辩论月”“主题年”等方式，全面提升职工参赛能力和水平。通过以练代学、以赛代训，确保职工业务素质快速提升。(区检察院杨欢)